Новости

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:

Нужно ли приносить повестку работодателю?

Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Подробнее>>>

28 сентября 2022 г. на базе МБОУ «Кардымовская средняя школа имени Героя Советского Союза С.Н. Решетова» под  председательством заместителя Главы муниципального образования «Кардымовский район» Смоленской области Натальи Игнатенковой  при участии ведущего специалиста сектора опеки и попечительства Отдела образования  Администрации муниципального образования «Кардымовский район» Смоленской области Юлии Языковой, директора МБОУ «Кардымовская средняя школа имени Героя Советского Союза С.Н. Решетова» Светланы Аношенковой, помощника прокурора Кардымовского района Людмилы Березиной и начальника отдела СОГКУ "Центр занятости населения Ярцевского района" в Кардымовском районе Татьяны Короленко состоялось выездное заседание комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Подробнее>>>

Начальник отдела СОГКУ "Центр занятости населения Ярцевского района" в Кардымовском районе Т.О. Короленко встретилась с руководителями образовательных учреждений района по вопросам:

1. размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России". (Исключения для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в органы службы занятости законодательством Российской Федерации не предусмотрены. Сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуется представлять:

Подробнее>>>

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели обязаны представлять органам службы занятости ежемесячно.

Представления сведений и информации возможно:

- посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России".
 

Подробнее>>>