Новости

С 1 января 2024 года частично начал действовать новый Закон о занятости населения (Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ). Новые изменения  в большей степени отвечают современным реалиям рынка труда.

Новый закон обязует работодателей представлять в органы службы занятости информацию о свободных местах и вакантных должностях, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов, введении режима неполного рабочего дня и простоя, сокращении штата, ликвидации организации, прекращении деятельности или банкротстве (ст. 53 Закона о занятости населения). Работадатель должен сообщать  не только о принятии подобных решений, но и об их изменении и отмене.

Подробнее>>>

В СОГКУ «Центр занятости населения Кардымовского района» ежедневно проходят информационные мероприятия для безработных граждан – «Информационная консультация «Служба по контракту в ВС РФ». Начальник отдела центра занятости Короленко Татьяна Олеговна  ознакомила о возможности прохождения службы в вооруженных силах по контракту, льготах и социальных гарантиях при заключении контракта,  гражданам были предоставлены информационные материалы по теме мероприятия.

Цель мероприятия - информирование безработных граждан мужского пола в возрасте от 18 до 60 лет о возможности заключения контракта на службу в вооруженных силах Российской Федерации, об услугах службы занятости, о социальном контракте. 

Подробнее>>>

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 №366 работодатели должны ежегодно рассчитывать квоту до 1 февраля. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.

Если в компании больше 100 сотрудников, квота по инвалидам составляет 3% от среднесписочной численности, если от 35 до 100 сотрудников - 2% (закон Смоленской области от 14.10.2004 №57-з).

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Подробнее>>>

Подробнее>>>

Работодатель не хочет официально трудоустроить или на испытательном сроке снизил зарплату? Это незаконно.

Если компания регулярно нарушает ваши права, вы можете пожаловаться на неё через портал «Онлайнинспекция.рф».

Подробнее>>>