Новости

14 сентября 2023 г. в 10:00 в СОГАУ ДПО «Центр опережающей профессиональной подготовки» (г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87) состоится ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью.

Мы приглашаем к участию в этом важном событии предприятия города Смоленска, имеющие квоты для трудоустройства инвалидов, и граждан с инвалидностью.

Подробнее>>>

Поиск работы – это тоже работа, и от вашего профессионализма будет зависеть результат.

Специалисты советуют организовать поиск работы согласно следующим рекомендациям:
- определитесь с отраслью желаемой работы и проанализируйте свои шансы на успех;

- оставьте резюме. Помните, что резюме это ваша визитная карточка. Именно от того, правильно ли оно составлено, зачастую зависит приглашение на собеседование;

- при поиске работы пользуйтесь различными средствами.  Достаточно эффективным считается посещение ярмарок вакансий и регистрация на различных порталах в интернете, посвященных поиску работы;

Подробнее>>>

Подробнее>>>

Программа разработана с целью обучить или переучить людей, сделать их максимально востребованными на рынке труда.

Профессии: таргетолог и SMM-специалист, дизайн интерьера, ландшафтный дизайн, специалист по питанию и здоровому образу жизни, графический дизайн, администратор предприятия сферы услуг и др. Обучение проходит бесплатно.

Что нужно? 

Подать заявление на платформе «Работа в России» ⏩  выбрать программу для обучения ⏩  выбрать образовательную организацию. ✅
После подачи заявления на обучение заявителя пригласят в Центр занятости для предоставления подтверждающих документов и прохождения профориентации. О ходе рассмотрения заявления гражданине уведомляются по электронной почте.

Подробнее>>>

Может ли работодатель продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни?

Да, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника.

Увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.
 

Подробнее>>>