Интервал между буквами (Кернинг):
Отдел СОГКУ "Центр занятости населения Ярцевского района" в Кардымовском районе
Версия для слабовидящих
Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели обязаны представлять органам службы занятости ежемесячно.
Представления сведений и информации возможно:
- посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России".
В период с 12.09.2022 по 16.09.2022 г. на базе СОГКУ "Центр занятости населения Ярцевского района" в Кардымовском районе проходили информационные мероприятия "Школа безработного".
Начальник СОГКУ "Центр занятости населения Ярцевского района" в Кардымовском районе Татьяна Олеговна Короленко рассказывала о государственных услугах, предоставляемых центром занятости, в том числе о возможности профессионального обучения по направлению органов службы занятости, о возможности получения государственных услуг в сфере занятости населения в электронном виде, создание резюме. Безработные так же узнали об информационных ресурсах службы занятости: федеральном портале Работа в России trudvsem.ru.
В течении месяца в СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района» Кардымовского района проходят информационные дни для граждан по вопросам профессионального обучения.
Цель обучения - содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования в целях приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, а также дальнейшего обеспечения их занятости.
Всероссийский Конкурс лучших практик трудоустройства молодежи организуется впервые в 2022 году во исполнение пункта 30 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 года № 3581-р.
С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила выполнения работодателем квоты, утверждённые постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
Согласно новым правилам, квота для приёма на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за последний квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной в следующих случаях:
• наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом непосредственно у работодателя
Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.
Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!